财经网科技讯，据证券市场红周刊消息，近日，格力电器（000651）董事长董明珠接受采访时回应格力的人员变动问题。

　　董明珠称：“每个人都有自己的目标和选择，但格力的文化是不会变的。无论什么时候，我们一定是以企业为中心，任何不能为企业服务的人，我们都不会挽留。我想强调的是，这个时代“80后”都40岁了，我们要更关注从“80后”、“90后”队伍中加速培养人才。格力的人才特点之一正是年轻人特别多。我们希望好的企业，是一代一代人承接下去。我确实想培养“接班人”，但我给了你平台，不能成天拽着你走，需要你自己走才行。当然这个前提是，认同格力的文化。”

　　谈到对格力年轻人的培养，她认为过多表扬并非好事，格力公司有一套考核机制定期考核，促进各位管理人员再上台阶。“在选人上，第一要把握他的特性，有些人在业务岗很优秀，但在管理岗可能并不适合，一定要在适合的条线上来培养。第二要根据性格喜好来发挥特长。此外，对年轻人我会建议他们一定要学会三思，不要看表面，要深层次去看问题，这才能真正解决问题。”

　　另据新浪科技，为了吸引人才落户，格力电器之前一直有为员工建房的做法。董明珠透露，今年马上投放3700套，科技人员一人一套房，只要在格力干到退休，这套房子就是你的。

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格力电器股票行情：

（诊股日期：2021-02-28）

● 短期趋势：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。

● 中期趋势：正处于反弹阶段。

● 长期趋势：迄今为止，共515家主力机构，持仓量总计2.55亿股，占流通A股4.28%

综合诊断：近期的平均成本为59.88元，股价在成本下方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。该公司运营状况尚可，多数机构认为该股长期投资价值较高，投资者可加强关注。