限制性股票激励计划作为一种常见的股权激励方式，旨在吸引和激励企业的关键人才，增强员工对企业的归属感，促进企业的长期稳定发展。

限制性股票激励计划是指企业向员工授予一定数量的股票，但在特定的限制期内，员工不能自由买卖或转让。员工只有在满足规定的条件后才能行使这些股票的权利。

这种股票激励计划的好处是多方面的。首先，它可以吸引优秀的员工留在企业中，并鼓励他们继续为企业的成功而努力。其次，限制性股票激励计划可以结合员工的个人利益和企业发展目标，使员工更有动力工作。此外，这也是一个促进员工和企业共同成长的长期激励计划。

限制性股票激励计划对企业也有很多好处。首先，它可以提高企业的竞争力，吸引优秀人才加入和留在企业中。其次，通过给予员工股权，企业可以鼓励员工为企业的利益和长期发展做出贡献。此外，限制性股票激励计划还可以降低员工的离职率，降低招聘和培训成本。

然而，限制性股票激励计划并非没有风险。在员工手中，这些限制性股票可能变得毫无价值，尤其是在企业发展不顺利的情况下。此外，员工需要在限制期结束后行使股权，这可能限制了他们对股票的流动性。

一般来说，限制性股票激励计划对企业和员工都有利弊。对企业来说，可以吸引和激励人才，促进企业发展；对员工来说，可以增加收入，增强归属感。但员工要注意股票价值波动和限制期限制。综合考虑，限制性股票激励计划是一种双赢的激励方式，如果在适当的情况下使用，会对企业和员工产生积极的影响。