[西部电新]新宙邦继续强大：通过新一期股权激励计划，平台化学品龙头再次启航

通过新一期股权激励，公司股东大会24-26年业绩目标年均复合增长率超过35%。公司推出了新一期股权激励计划。计划首次授予的激励对象总数不超过648人，授予限制性股1124.44万股，预留限制性股11.04万股。激励计划限制性股票的授予价格为21.87元/股。激励考核目标以23年业绩为基准，24-26年同比增长35%/37.04%/35.14%。

波兰电解质项目已全面投产，海外布局行业处于领先地位。波兰4万吨项目已成功投产，并与德国汽车制造商电力电池子公司签订指定协议，预计2025年至2034年累计收入约11亿欧元，有效保证波兰项目下游需求，海外出货比例继续上升，海外市场毛利率远高于国内，公司电解质单位利润预计将迎来拐点。

长坡厚雪有机氟业务，3M25年退出公司产能，逐步释放增长确定性。3M25年决定退出全球80%氟化液市场。公司半导体氟化液有望通过下游大厂验证顺利承接。海斯福二期正式投产，氟化液产能瓶颈开放。海德福高端氟化物产品有望在24年下半年成交量大，以全氟异丁腈和氟聚酰亚胺为代表的公司第三代氟化物产品也成交量大。第二代和第三代产品的比例不断提高，盈利能力进一步提高。预计 氟化工业务量利齐升，预计24年收入将达到22亿元，同比增速将超过40%。

半导体化学品和电容器化学品保持稳定增长。公司半导体化学品已进入龙头企业供应链。随着国内半导体产业的快速发展和国产化进程的加快，预计收入将继续上升。公司电容器化学品约占中国市场份额的60%，领先地位稳定。随着光伏、电动汽车等大功率电气设备的增加，电容器产品结构的变化带来了新的市场空间，公司将受益匪浅。

该公司是中国稀缺的平台化学品领导者，股权激励目标高，业绩增长确定性强。24年来，它看到了50%的空间，并继续打电话。