一项行业调查显示，中国内地人在考虑新工作时，职业发展最为重要。

虽然薪酬仍然是一个很大的激励因素，但职业发展和灵活工作时间等做法更为重要，招聘和信息服务公司RGF表示。

这与该公司2019年的调查有所不同，当时64%的受访者最受薪酬激励，其次是16%的人职业发展。工作与生活的平衡没有成为最重要的激励因素，只有不到四分之一的受访者选择了这一点。相反，他们更关心的是找到一个好老板和一个有凝聚力的公司文化。

调查显示，女性和年轻人在跳槽时对加薪的期望更高，而男性和老年人的平均收入似乎更高。

2019年，加薪的平均预期为20%，但到2020年，这一比例上升到了36%。

奖金（担保或其他形式）和股权计划在中国求职者中排名靠前，他们希望获得高于一切的奖金。

尽管工作与生活的平衡并不是排名最高的激励因素，但求职者希望看到更灵活的工作时间和远程工作，也就是说很可能是因为COVID-19，许多企业都在实施工作实践。

研究显示，在考虑新工作时，年轻员工和老年人一样关心扩大自己的知识和技能。

与此同时，大陆人认为自己是强有力的问题解决者和责任心但他们认识到他们需要在沟通和领导方面工作。