股权激励是指企业向员工提供部分股东权益，以激励和留住企业核心员工。股权激励是企业激励员工最常用的方式。目前，有很多模式，那么股权激励的模式是什么呢？

股权激励的模式有哪些？

1.业绩股票

是指在年初确定更合理的绩效目标。如果激励对象在年底达到预定目标，公司将授予一定数量的股票或提取一定的激励基金购买公司股票。

2.股票期权

是指公司授予激励对象的权利。激励对象可以在规定的期限内以事先确定的价格购买一定数量的公司流通股票，也可以放弃该权利。股票期权的行使也有时间和数量限制，激励对象需要自行支付现金。

3.虚拟股票

是指公司授予激励对象的虚拟股票，激励对象可以享有一定数量的股息权和股价升值收益，但没有所有权，没有投票权，不能转让出售，离开企业时自动失效。

4.股票增值权

是指公司授予激励对象的权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行使获得相应数量的股价升值收益，激励对象不需要为行使支付现金，并在行使后获得现金或等值。

5.限制性股票

是指提前授予一定数量激励对象的公司股票，但对股票的来源和抛售有一定的特殊限制。一般来说，只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）时，激励对象才能出售限制性股票并从中受益。

6.延期支付

是指公司为激励对象设计一揽子工资收入计划，部分属于股权激励收入，股权激励收入不发放，但根据公司股票公平市场价格转换为股票数量，一段时间后，以公司股票形式或股票市场价值以现金支付给激励对象。

7.经营者/员工持股

是指让激励对象持有一定数量的公司股票，由公司免费赠与激励对象，或由公司补贴激励对象购买，或由激励对象自行购买。激励对象可以从股票升值中受益，在股票贬值中受益。

8.收购管理层/员工

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份，成为公司股东，与其他股东分担风险和利益，从而改变公司的股权结构、控制结构和资产结构，实现持股经营。

9.账面价值增值权

具体分为购买类型和虚拟类型。购买类型是指激励对象在期初根据每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，然后在期末根据每股净资产的期末价值出售给公司。虚拟类型是指激励对象在期初不需要支付资金，公司授予一定数量的名义股份，激励对象的收入根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量计算，并向激励对象支付现金。

股权激励是好是坏？

这取决于股权激励的实施效果。如果有效实施，有利于提高公司的经营业绩。如果经营业绩上升，有利于股价上涨。如果公司的股权激励没有真正实施，或者行业不适合股权激励，那可能不是一件好事。

一般来说，股权激励模式有很多种。不同的企业适用于不同的股权激励模式。以上都是内容。我希望它能帮助你。

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