多益网络员工自愿降薪的事情上了两天热搜，昨天是这件事的曝光，今天是这件事的回应。网络上称这件事是职场pua，一片唏嘘生，很多人说这刷新三观。确实，老板给机会自愿降薪还真的是头次见，事是奇葩了点，但是也不需要这么吃惊。

老板想通过压榨员工来获得更多的利益多常见，别人是通过降低五险一金来获利，这个老板通过员工自愿降薪来获利。不过有一点真的有点过分了，降薪就算了，还让人自愿，这不是杀人诛心嘛。

其实这背后显示的问题主要还是严重的供需不均衡，在如今的就业市场，很多岗位根本就不缺人，你走了马上就有人顶上来，但是你找工作却不那么好找。在这种情况下，资本方也就是老板占据主动，这么好割韭菜的机会，老板能不抓住机会吗。

今年疫情，经济遭受重创，很多中小企业破产，大公司为保资金链裁员，工作岗位大幅度减少。虽然已经恢复了半年，但是疫情的余威仍然没有消除，供需双方的平衡还是朝向了需求方，在这种情况下，作为供给方的求职者真的很难。

即便如此，生活还得继续，如果有能力，可以选择离开寻找更好的机会，但是更多的只能逆来顺受。所以呀，摆脱这种魔咒的唯一方法就是找到一个待遇更好的公司要你，实现这个目标的唯一方式就是提升自己的能力，别无他法。从这件事来看，多投资投资自己还就是最好的投资，是最佳抵御风险的方法。

但是从长远来看，这个公司应该没准备长期向好发展。公司和个人本就是互惠互利的关系，如果你不能保障员工利益，员工也没有那个义务保障公司的利益，这样下去，公司的盈利能力真的要大打折扣。

这一个自愿降薪风波，对公司的口碑都有了很大的削弱，有能力的员工出于对自己利益的考量不会选择这个公司，缺少有能力的员工无异于让一个公司失去灵魂，还谈什么发展。

不管是个人还是企业，眼光还是得放长远，别太计较一时的得失，想办法提升个人或者企业整体收益才是永恒的追求。