员工持股与股权激励有什么区别?

　　相对概念不同：员工持股一般相对于"雇主持股"，最初为经济学概念，强调持股主体上的变化，也突出员工与雇主之间的对立和矛盾的缓和;股权激励相对于"工资或福利"，属于人力资源薪酬体系，强调调股权的收益分红特性，有约束有激励也有风险，也强调公司的一种吸引人才的策略。

　　持股载体不同：员工持股持股形式有直接持股即单一员工持股，甚至特殊全员，也有间接持股即员工代持、合伙持股、持股会持股、法人持股、信托持股等。

　　持股;股权激励一般直接的单一员工持股。

　　激励对象不同：员工持股持股主体是关键岗位的员工，持股主体更广泛;股权激励的对象一般为董事、监事、高级管理人员。

　　股份来源不同：员工持股股份来源途径更广，包括预留、回购、股东转让，增资扩股定向增发，员工认购，奖励赠与等;股权激励的股份一般源于回购、增资扩股，定向增，期权则依绩效为基础，变相对价。

　　适用范围不同：员工持股适用于合伙企业、有限责任公司，股份有限公司，上市公司，范围较广;股权激励一般适用股份有限公司或者上市公司，且这些公司非属垄断行业，且人力资本占据主要地位。

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