邬传雁因“工作安排”卸任泓德远见回报等6只公募产品的基金经理，同时离任公司副总经理一职，这是要离职的节奏。
今年以来已经有恒越基金高楠、长城基金何以广、诺安蔡宇滨等中生代绩优基金经理离职。
近期价值风格基金经理的离职有点密集，看着数量也不算多，但是本身价值风格的基金经理现在就比较少，成名的也少，这就显得有点密集了。
现在成长当道，成长风格基金经理是主流，大多数基金经理都选择成长风格，至于为什么不选价值风格？
原因也显而易见：价值风格不容易出业绩，可能长期坐冷板凳，不知道何时才能出头。即便出头了，也很难做到很大的规模，大家能看到现在管理规模较大的基金经理，真就很少有价值风格的。
规模和业绩都不太行，基金经理的考核也不会太好看，所以价值风格基金经理的待遇好不到哪里去，即使行情来了，内部资源分配方面也很难有力度，着急也只能干瞪眼。
由于大多数基金公司都比较缺价值风格基金经理，当行情来了发现自身短板的基金公司，现培养也来不及，还是从外部引入比较快。
现在就刚好是这么个时间段，外面的橄榄枝比较多，诚意也格外足，内部的挽留可能也拿不出力度。
投主动管理型基金的最大风险之一就是基金经理离职。主动型基金的基金经理卸任了，我们买的基金怎么办？
个人的建议就是直接找类似的基金把仓位平移过去，损失的不过就是一点交易费用而已，无所谓的。
主动基金经理离职大多数和业绩有关，任何一种风格都会有失效的时候，这段时间有长有短，对于功成名就的主动基金经理没有必要熬，对于未成名的主动基金经理则熬不住。
当然也有可能有其他未知的原因，总之多数就是业绩，别管离职公告写得多么“一别两宽，各自欢喜”。
但是你要知道，他们的策略不一定有问题，如果有那也不是他的问题，是你自己之前就瞎了。所以紧抱住策略是关键，找类似风格的基金换过去，他们离职恰恰是策略见底的时候，不久的将来就扬帆起航了。当然江湖上只剩他的传说了，而你的投资生涯还要继续。
如何“预知”基金经理离职？最有效的办法，就是定期查看基金的人事变更公告。
近期要是出现了增聘基金经理的情况，就要留心了！我们要查一下新任基金经理的基本情况。
如果他从来没有担任过基金经理，但之前一直是这个基金的基金经理助理，那大概率是“老带新”，大部分基金公司都有这种传统。2人共同管理的基金，一般都是师傅带徒弟。
担任基金经理也是一门手艺活，很多投资技巧是通过实战经验得来的，通过老人的言传身教，新人才能快速成长。所以不用太担心“老带新”的情况，原来的基金经理依旧是主要管理人。
如果新增的基金经理管理经验不如原来的那位丰富，那很可能是过来帮忙的，老基金经理短期离任概率不大。
这种情况一般发生在原基金经理管理规模急剧扩大的时候，比如短时间内从200亿涨到600亿。
如果新任基金经理在各方面与原基金经理不相伯仲的话，这就要小心了，原基金经理大概率会在近期离任。
（免责声明：收益率数据仅供参考，过往业绩和走势风格不预示未来表现，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。）
