宁波华翔拟推2022年员工持股计划 建立完善员工股东利益共享机制
2022-03-16 12:10:18
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宁波华翔拟推2022年员工持股计划 建立完善员工股东利益共享机制。本报记者 吴奕萱 见习记者 邬霁霞3月15日晚间,宁波华翔(002048)披露了2022年员工持股计划(草案),该员工持股计划的参加对
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  本报记者 吴奕萱 见习记者 邬霁霞

  3月15日晚间,宁波华翔(002048)披露了2022年员工持股计划(草案),该员工持股计划的参加对象范围为公司(含下属公司)高级管理人员、中层管理人员、业务骨干人员以及其他重要人员,拟参加本计划的员工总人数预计不超过51人(不含预留部分及预留份额代为持有人),其中高级管理人员5人,具体参加人数名单将根据员工实际缴款情况确定。

  据公告显示,本员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户内已回购的股份。截至本员工持股计划草案公告日,公司的回购已经完成,回购的资金总额为人民币2.15亿元(含交易费用),股票回购最低价为18.23元/股,最高价为20.20元/股,回购均价为19.18元/股,回购股份数量为1121.13万股,占公司总股本的1.377%。

  本员工持股计划筹集资金总额不超过1094.89万元,以“份”作为认购单位,每份份额为1.00元,本员工持股计划的份数上限为1094.89万份。

  宁波华翔表示,本次员工持股计划的推进将建立和完善员工、股东的利益共享机制,实现公司、股东、员工利益的一致性,促进各方共同关注公司的长远发展,从而为股东带来更高效、更持久的回报。本员工持股计划设定公司层面和个人层面的业绩考核指标,以达到业绩考核指标作为本员工持股计划解锁的条件。其中公司需在2025年满足营业收入不低于300亿元、净利润不低于21亿元及净利润率不低于7.0%的要求。个人2021年至2025年在公司的绩效考核得分均不低于80分;如因不可抗力原因导致的市场下滑影响到年度绩效成绩,考核期内最多允许2次个人绩效成绩低于80分。



 

宁波华翔股票行情:

(诊股日期:2022-03-16)


● 短期趋势:该股处于空头行情中,可能有短期反弹。

● 中期趋势:有加速下跌的趋势。

● 长期趋势:迄今为止,共9家主力机构,持仓量总计2768.01万股,占流通A股4.96%

综合诊断:宁波华翔近期的平均成本为15.54元,股价在成本下方运行。空头行情中,并且有加速下跌的趋势。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值较高。